《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定，让劳务派遣企业开始向用人单位施压，发出“规范令”。“我们跟用人单位说了，要给派遣员工交‘六金’，包括公积金！”昨天，成名劳务派遣公司的陈晔告诉记者，原先的客户中除了一些外地企业对交公积金表示“不理解”外，其余的企业都已为派遣员工交“六金”；而不同意交齐“六金”的客户，已转去其他劳务派遣机构。
发出“规范令”，是否会导致业务量减少？“实际上影响不大”，陈晔表示，由于我市早在《劳动合同法》实施之前就出台了“五险合一”等一系列规范措施，所以目前业务量总体未受直接影响，虽然有部分企业因不愿交住房公积金而流失，但也吸引了一些想将自己人事工作外包的企业，到目前为止约增加了20％的业务。记者采访了多家劳务派遣企业，都得到其业务“平稳上扬”的答案。
一劳务派遣机构人士对此解释：现在发出的“规范令”，用人单位在招人若渴的情况下也能接受。而“无工作期间支付工资”在目前也难以造成劳务派遣企业的困扰。一来，用人单位解雇员工在时间上有一定的提前量，一般为30天。在这段时间内，劳务派遣企业可以较为从容地为员工重新安排上岗。二来，如果没能让员工及时上岗，真遭遇“无工作期间”，员工也可能因为不满意只获得最低工资而离开。新区一劳务派遣企业人士表示，旗下员工多为一线操作工，目前这些岗位上岗难度不大，其月薪在1200元左右，大大超过最低工资标准。
目前的上升态势会持续么？劳务派遣业内人士表示对市场有着乐观的期望，业内人士认为，《劳动合同法》对市场来说将起到促进优胜劣汰的作用。而相关部门人士表示，劳务派遣量的平稳上扬态势在《劳动合同法》实施细则出台后，可能将出现变化。
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