试用期还没有结束，就打算离开公司，但又担心自己要赔偿公司一笔不小的培训费用。昨天，合肥市的鲁先生致电本报热线，希望了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。
据鲁先生介绍，他是去年从合肥一家高校毕业的。由于鲁先生已经拥有硕士研究生文凭，工作并不难找。去年底，鲁先生应聘到合肥一家公司上班，专门负责公司新招人员的培训工作。
由于该公司对于员工培训十分重视，也在试用期内对鲁先生进行了专门的培训，期间还送到外地进行了一周的短期培训。
春节后，鲁先生接到了外地一家公司的通知。鲁先生是通过网上投递材料，参加该公司招聘的，现在鲁先生想到该公司上班，又担心自己现在试用期还没满，从现在的公司辞职后，要赔偿相关的培训费用。鲁先生希望能了解试用期内解除劳动合同的赔偿情况。
记者咨询律师了解到，原来的《劳动法》和今年始施行的《劳动合同法》中都规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。而法律之所以规定要约定试用期，主要是为了维护劳动合同双方当事人的利益。
约定了试用期，一方面，用人单位可以进一步考察录用的人员是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，用人单位可以解除劳动合同；另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与用人单位招工时介绍的情况不符，或自己不能适应该工作时，可以在试用期内提出解除劳动合同。
同时，在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需提前通知，也不得附加任何条件。试用期满后，劳动者要求解除劳动合同，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付培训费。如果约定服务期的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出培训费，以劳动者已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期限的，按5年服务期限等分出培训费，以劳动者已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
劳动者提出解除合同时，如果合同期已满，用人单位就不能要求劳动者支付培训费。
既然鲁先生还在试用期内，就享有对劳动合同的任意解除权。所以，鲁先生在试用期内提出解除劳动合同无需承担赔偿培训费用的责任，用人单位应该给你办理解除劳动合同的手续。
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