能够轻松拥有一份好工作，对于即将毕业的学生来说是一件幸运的事情，但用人单位迟迟不签合同，再三催促后，却签了一份“实习协议”。刚刚找到一份工作的王同学就遇到了这样一件烦恼事儿。
签订协议
“试用期”变成了“实习期”
小王告诉记者，去年底，他以优异的成绩顺利应聘到一家民营通讯器材公司，并通知说到了单位以后签订劳动合同。
到了该签劳动协议时，用人单位人事部门却拿来了一份“实习协议”，协议上约定一年一签，基本工资1000元，每个月会另发800元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴。小王从今年元月开始可以先到公司进行全职实习，等到7月份毕业后自动转正，到时再签正式的劳动合同。协议书上并未标明“毕业后自动转正”，而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。
小王说，他随后向上一届被公司招进来的大学毕业生询问得知，收入情况差不多，但上一届是“基本工资1800元”，今年则将其中800元转移成了奖金形式。
规避风险
企业认为是“双赢”举措
无独有偶，某高校广告设计专业的胡同学告诉记者，从2007年10月起，她已经到两家公司实习过，本来应聘的是企划助理岗位，但实际却做了两个月的广告销售；而在另一家平面设计公司，干了两个月的杂活后，公司表示2008年不再接收应届生而辞退了她。她仅仅领到了300元的实习补贴。
记者采访了多家企业的人力资源经理，他们表示，对于一些没有工作经验的即将毕业的大学生来说，通过一两次面试就录用，用人企业是冒了很大风险的。所以一些单位要求与应届毕业生签订这种实习协议，并认为这是一种“双赢”举措。对企业来说，能起到试用的效果；对学生来说，能按协议拿到一定实习补贴，总比白干要好。一般正规招人的企业，确实是“实习期满只要不出差错都能自动转正”。
专家提醒
了解法律知识维护自己的权利
“部分企业说得好像也挺有道理，但是，毕业生也应该留意，企业是否在变相使用廉价劳动力。一些企业在 ‘实习期’满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使学生陷于被动境地。”某高校就业指导中心王老师说。
王老师还认为，一些大学生频繁跳槽或将第一份工作作为创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新劳动合同法让企业用人更加谨慎，一般可以通过签订期限较长的合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，换人频繁，从企业角度讲，他们比较担心新劳动合同签订后的种种“后遗症”，但这也会给毕业生带来就业压力。所以，不论是企业还是应聘者，都应该首先端正心态，其次多了解一些法律知识，注意维护自己的权利。
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