最近，笔者的一个朋友经过几番努力，终于被一家公司录用。本以为他会很高兴，可谁知道他却闹心的很。问起原因，原来，公司向他提出试用期是三个月，等试用期满后再考虑是否与他签订正式劳动合同，并且明确告知劳动合同是一年一签。
“按规定试用期不该这么长，可公司就提出这个方案了，答应了自己权益受损，不答应就要失去这份工作，真是好难选择啊！”朋友无奈地说。
朋友说的没有错，这个试用期是太长了。对于试用期如何规定、时间多长，从今年1月1日起实施的《劳动合同法》中就有明确规定。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
目前，各地之所以出现试用期被滥用的情况，一方面可能是用人单位对《劳动合同法》了解不够；另一方面就是不少用人单位“明知故犯”，有意逃避责任。对此，有关部门应“双管齐下”，一要加大《劳动合同法》的普及力度，通过各种形式让新规深入“民心”，特别是要深入一些单位的领导心中；二要加大对违法单位的处罚力度，让用人单位不敢碰这条“高压钱”，将法规落到实处。
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