不久前，百事公司宣布了一项新的人事任命，出生于印度的努伊(Indra Nooyi)将于今年10月1日成为百事新任CEO。这份任命意味着百事可乐成为女性领导下市值最大的公司。这一人事任命带给人们的思考，显然不局限于百事可乐公司发展前途本身。正是由于努伊的女性身份，使得这个任命受到了更多的关注。
依旧喜欢披着印度传统沙丽的努伊将女性职业生涯的辉煌发挥到极致。然而更多的女性则依旧在自己职业生涯中艰苦攀爬。美国非营利性女性研究机构Catalyst最新一期研究报告称，2005年，女性占据财富500强公司董事会席位总数的14.7％，尽管较之2003 年的13.6％以及1995年的9.6％有所上升,然而增幅相当缓慢。Catalyst总裁 Ilene H.Lang 表示，若依旧按照这样的速度发展下去，女性将需要花费70年的时间才能在公司董事会中与男性平分秋色。
不过，不可否认的是近年来女性在职场中已经取得了不少突破。甚至出现了类似全球进入“女性经济”时代，“她时代”已经来临之类的论调。据Catalyst 数据显示，1995 年至今，财富500强企业中没有女性董事的公司数量减少了近50％，从93家减少至53家。
内外交困的职业压力
“能成功的女性必然出类拔萃，且比同一层次的男性更加优秀。”中欧国际工商学院管理学教授李秀娟在接受《第一财经日报》采访时如是表示。李秀娟介绍道，较之男性，女性的职业发展路上所遇到的阻力和障碍更多，因此一个成功女性所需经历的心智磨炼往往远多于男性。
在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。而在自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在外表坚强之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上将承受比男性更重的压力。也正是这种心智磨炼，造就了女性的韧劲。李秀娟强调，由于道路的艰辛，因此成功的女性更加杰出。
当然，女性也有自己的优势。李秀娟表示，注重细节，沟通能力强，拥有良好的说服能力，擅长团队组建，这些都形成了女性领导力的独特优势。
不过在谈到女性领导力优势方面，南京航天航空大学从事女性主义理论研究的专家屈雅红副教授表达了不同的观点。其表示，作为领导者所需要的品质与性别无关。而由于长期性别文化发展从而对两性特点有了一种固有认识，这就是所谓性别刻板成见。也正是由于长期的文化积淀，最终内化成了女性被社会公认的特质，诸如亲和力，善解人意等。其实这些特质都是后天长期养成的，并非天生。
企业与社会的人文关怀
好不容易挣脱家庭束缚的女性，步入社会却发现摆在面前的问题一大堆。来自社会、家庭、公司的压力从四面八方袭来。在传统家庭主妇和现代职业女性之间，当代女性艰难地寻求平衡点。与此同时，在女性走出家庭后，男性也要开始寻找新的定位。当种种压力都向现代女性袭来的时候，女性又将如何承担？
面对这一现象，李秀娟和屈雅红两位专家都表示，女性所面临的问题不是女性本身能解决的。屈雅红表示要打破长期形成的男女之间的固有偏见，需要两性的共同进步。目前，在传统解放方面女性远比男性走得更远。由此造成的现象就是，当女性已经有意识摆脱家庭寻求更大的发展空间时，男性则不能在家庭中适时地补上空缺。目前，不少男性往往在享受女性独立后分担经济压力的同时，也要求女性依旧承担传统的家庭义务，从而导致女性在职业和家庭上承载着繁重的双重压力。因此，屈雅红表示只有当男女两性和谐发展，共同走出传统观念影响，女性在职场上的道路才会更顺畅。
李秀娟则呼吁公司给予女性更多的支持。其将女性职业生涯归纳为三个阶段，大学毕业到28岁这一阶段，年轻的女孩为了自己的未来在职场上全力厮杀。随后28到38岁之间则是职业女性最困难的时刻，期间往往要遇到结婚生子的压力，该阶段，女性职业发展将放缓脚步。随后40岁到50岁,则是女性职业的又一个高峰，这一阶段的女性更加成熟稳定，并能很好地投入工作。李秀娟呼吁企业为28到38岁女性提供更多的关怀。
目前很多职场要求都以男性特点为主，不太考虑女性特点。当然，一些公司，特别诸如GE之类的跨国公司已经意识到这个问题，开始有意识的支持和辅导女性，以便其更好地发挥潜力。李秀娟强调，尽管女性在结婚生子的阶段，职业步伐放缓，但是这一阶段结束后依旧是有用之材，从长远看，公司需要为女性在职业生涯这一困难期提供更多的支持，否则很有可能浪费了一个人才。
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